Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

12 Soal (PG) Ketenagakerjaan & Jawaban

Soal Pilihan Ganda Ketenagakerjaan


1. Apa yang dimaksud dengan mobilitas tenaga kerja?
A. Kemampuan pekerja untuk bekerja dengan berbagai perusahaan
B. Kemampuan pekerja untuk berpindah tempat kerja
C. Kemampuan perusahaan untuk mempekerjakan pekerja dari luar negeri
D. Kemampuan pekerja untuk bekerja di luar negeri

Jawaban: 
B. Kemampuan pekerja untuk berpindah tempat kerja


2. Apa yang dimaksud dengan hak berserikat (right to unionize)?
A. Hak untuk bekerja tanpa adanya sindikat
B. Hak untuk membentuk atau bergabung dengan sindikat pekerja
C. Hak untuk memecat anggota sindikat
D. Hak untuk menerima bonus

Jawaban: 
B. Hak untuk membentuk atau bergabung dengan sindikat pekerja


3. Apa yang dimaksud dengan keterampilan transferable (transferable skills)?
A. Keterampilan yang hanya berlaku dalam satu industri
B. Keterampilan yang tidak berguna dalam berbagai pekerjaan
C. Keterampilan yang dapat diterapkan dalam berbagai pekerjaan atau sektor
D. Keterampilan yang hanya dimiliki oleh pekerja senior

Jawaban: 
C. Keterampilan yang dapat diterapkan dalam berbagai pekerjaan atau sektor


4. Apa yang dimaksud dengan perundingan kolektif (collective bargaining)?
A. Proses perundingan antara pekerja dan perusahaan untuk menentukan gaji
B. Proses pemilihan pekerjaan yang dilakukan bersama oleh sekelompok pekerja
C. Proses pemilihan sindikat pekerja
D. Proses perundingan antara sindikat pekerja dan pengusaha untuk menentukan kondisi kerja

Jawaban: 
D. Proses perundingan antara sindikat pekerja dan pengusaha untuk menentukan kondisi kerja


5. Apa yang dimaksud dengan penyalahgunaan pekerja (employee abuse)?
A. Pekerja yang tidak bekerja keras
B. Perlakuan kasar atau tidak adil terhadap pekerja oleh atasan atau rekan kerja
C. Pekerja yang berhenti tanpa pemberitahuan
D. Pekerja yang selalu terlambat

Jawaban: 
B. Perlakuan kasar atau tidak adil terhadap pekerja oleh atasan atau rekan kerja


6. Apa yang dimaksud dengan keamanan pekerjaan (job security)?
A. Jaminan bahwa pekerja tidak akan dipecat
B. Jaminan bahwa pekerja akan selalu mendapatkan bonus
C. Jaminan bahwa pekerja akan selalu bekerja paruh waktu
D. Jaminan bahwa pekerja akan selalu mendapatkan promosi

Jawaban: 
A. Jaminan bahwa pekerja tidak akan dipecat


7. Apa yang dimaksud dengan diversifikasi tenaga kerja (workforce diversity)?
A. Pekerja dari berbagai latar belakang yang bekerja dalam berbagai sektor industri
B. Pekerja yang hanya berasal dari latar belakang etnis yang sama
C. Pekerja yang memiliki pengalaman kerja yang sama
D. Pekerja yang hanya bekerja dalam satu sektor industri

Jawaban: 
A. Pekerja dari berbagai latar belakang yang bekerja dalam berbagai sektor industri


8. Apa yang dimaksud dengan kepuasan kerja (job satisfaction)?
A. Tingkat upah pekerja
B. Tingkat kebahagiaan pekerja dengan pekerjaan mereka
C. Tingkat produksi pekerja
D. Tingkat kehadiran pekerja di tempat kerja

Jawaban: 
B. Tingkat kebahagiaan pekerja dengan pekerjaan mereka


9. Apa yang dimaksud dengan program pelatihan on-the-job?
A. Pelatihan yang hanya dilakukan di luar kantor
B. Pelatihan yang dilakukan di luar negeri
C. Pelatihan yang dilakukan di tempat kerja sehari-hari
D. Pelatihan yang hanya dilakukan secara online

Jawaban: 
C. Pelatihan yang dilakukan di tempat kerja sehari-hari


10. Apa yang dimaksud dengan kebijakan "kerja dari rumah" (telecommuting)?
A. Pekerja yang bekerja dari luar negeri
B. Pekerja yang bekerja dari kantor perusahaan
C. Pekerja yang bekerja dari rumah atau lokasi jarak jauh
D. Pekerja yang tidak bekerja sama sekali

Jawaban: 
C. Pekerja yang bekerja dari rumah atau lokasi jarak jauh


11. Apa yang dimaksud dengan kontrak kerja penuh waktu (full-time employment contract)?
A. Kontrak kerja yang berlaku selama 6 bulan
B. Kontrak kerja yang berlaku untuk pekerja senior
C. Kontrak kerja yang berlaku untuk pekerja yang bekerja 40 jam atau lebih dalam seminggu
D. Kontrak kerja yang hanya berlaku pada hari-hari kerja

Jawaban: 
C. Kontrak kerja yang berlaku untuk pekerja yang bekerja 40 jam atau lebih dalam seminggu


12. Apa yang dimaksud dengan tenaga kerja anak-anak (child labor)?
A. Penggunaan tenaga kerja yang berusia di bawah 18 tahun
B. Penggunaan tenaga kerja yang berusia di bawah 16 tahun
C. Penggunaan tenaga kerja yang berusia di bawah 12 tahun
D. Penggunaan tenaga kerja yang berusia di bawah 10 tahun

Jawaban: 
B. Penggunaan tenaga kerja yang berusia di bawah 16 tahun