Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

14 Soal (PG) Administrasi Kepegawaian & Jawaban

Soal Pilihan Ganda Administrasi Kepegawaian

1. Jika sistem pensiun menggunakan actuarial reserve system, maka dana pensiun diperoleh dari ....
A. Pemerintah
B. Pemberi kerja
C. Iuran pegawai
D. Pemberi kerja dan pegawai

Jawaban:
C. Iuran pegawai

 
2. Daftar Urut kepangkatan berguna untuk ....
A. Menilai prestasi pegawai
B. Mengukur prestasi kerja pegawai
C. Menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
D. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan

Jawaban:
D. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan


3. Bapak Jumat adalah penerima pensiun duda PNS. Setelah 5 tahun ditinggal mati isterinya, ia menikah lagi. Dari kasus ini maka ....
A. Bapak Jumat tidak berhak menerima pensiun duda
B. Hak pensiun dudanya tidak menjadi hapus karenanya
C. Hak pensiun dudanya hapus bila ia menikah lagi dengan PNS wanita
D. Bapak Jumat tetap menerima pensiun duda asal mengajukan permohonan untuk tidak dihapus

Jawaban:
A. Bapak Jumat tidak berhak menerima pensiun duda


4. Pada masa demokrasi terpimpin, pemerintah mengeluarkan peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 1959. Dampak peraturan tersebut bagi PNS adalah ....
A. Menimbulkan hirarki, disiplin dan loyalitas ganda
B. Memiliki kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya
C. Memulihkan keutuhan dan kekompakan pegawai negeri sipil
D. Melarang PNS golongan tertentu untuk menjadi anggota partai politik

Jawaban:
B. Memiliki kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya


5. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang harus dijunjung tinggi oleh PNS antara lain ....
A. Tanggap, terbuka dan akurat
B. Patuh dan taat terhadap standar tata kerja
C. Profesional, netral dan tidak diskriminatif
D. Empati, hormat, santun dan hidup sederhana

Jawaban:
C. Profesional, netral dan tidak diskriminatif


6. Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang berwenang membuat penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai adalah atasan langsung PNS yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya ....
A. Kepala sub bagian
B. Kepala bagian
C. Kepala urusan
D. Kepala seksi

Jawaban:
C. Kepala urusan


7. Tindakan perbaikan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai dianggap sebagai mendasar, bila tindakan perbaikan dilakukan dengan cara ....
A. Perbaikan rencana
B. Pengeluaran perintah baru
C. Perbaikan prosedur operasi standar
D. Permintaan kerja lembur

Jawaban:
C. Perbaikan prosedur operasi standar


8. Apa yang dimaksud dengan perencanaan karir dalam administrasi kepegawaian?
A. Proses penempatan pegawai di jabatan yang sesuai dengan keterampilan dan minat mereka
B. Proses pemberian promosi kepada pegawai yang berprestasi
C. Proses pemberian sanksi kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan
D. Proses pemberian bonus kepada pegawai yang mencapai target penjualan

Jawaban: 
A. Proses penempatan pegawai di jabatan yang sesuai dengan keterampilan dan minat mereka


9. Apa yang menjadi fokus utama dari manajemen kinerja dalam administrasi kepegawaian?
A. Pengawasan dan pengendalian kinerja pegawai
B. Pemberian penghargaan kepada pegawai yang berprestasi
C. Penilaian kinerja pegawai secara objektif
D. Pengembangan keterampilan dan peningkatan kinerja pegawai

Jawaban: 
D. Pengembangan keterampilan dan peningkatan kinerja pegawai


10. Apa yang dimaksud dengan surat pernyataan pengunduran diri?
A. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberhentikan seorang pegawai
B. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai yang mengajukan pengunduran diri
C. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai untuk meminta promosi
D. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai untuk meminta cuti

Jawaban: 
B. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai yang mengajukan pengunduran diri


11. Apa yang dimaksud dengan sanksi disiplin dalam administrasi kepegawaian?
A. Pemberian penghargaan kepada pegawai yang berprestasi
B. Pemberian teguran tertulis kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan
C. Pemberian bonus kepada pegawai yang mencapai target penjualan
D. Pemberian promosi kepada pegawai yang memiliki kinerja terbaik

Jawaban: 
B. Pemberian teguran tertulis kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan


12. Apa yang menjadi tujuan dari kebijakan kompensasi dan benefit dalam administrasi kepegawaian?
A. Mengurangi biaya operasional perusahaan
B. Memberikan insentif kepada pegawai yang berprestasi
C. Mengendalikan anggaran gaji pegawai
D. Meningkatkan loyalitas dan motivasi pegawai

Jawaban: 
D. Meningkatkan loyalitas dan motivasi pegawai


13. Apa yang dimaksud dengan mobilitas karir dalam administrasi kepegawaian?
A. Pemberhentian pegawai karena usia pensiun
B. Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain
C. Pemberian promosi kepada pegawai yang berprestasi
D. Pengawasan dan pengendalian kinerja pegawai

Jawaban: 
B. Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain


14. Apa yang dimaksud dengan kontrak kerja dalam administrasi kepegawaian?
A. Perjanjian antara pegawai dengan perusahaan mengenai syarat dan ketentuan kerja
B. Perjanjian antara perusahaan dengan pemasok barang/jasa
C. Perjanjian antara perusahaan dengan mitra bisnis
D. Perjanjian antara pegawai dengan rekan kerja

Jawaban: 
A. Perjanjian antara pegawai dengan perusahaan mengenai syarat dan ketentuan kerja